Обязательство по начислению годовой премии возникает у руководства организации только при наличии соответствующих условий в юридической базе предприятия. Как пояснила в интервью РИА Новости председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Элеонора Кавшар (ЛДПР), ключевыми факторами здесь выступают коллективный или трудовой договоры, а также локальные нормативные акты компании.
Сама по себе 13-я зарплата представляет собой ежегодное премирование, однако законодательство не накладывает на нанимателей безусловную обязанность проводить такие выплаты. Механизм распределения подобных бонусов регулируется внутренними правилами и корпоративной системой поощрения, которые напрямую зависят от текущего финансового состояния и внутренних регламентов конкретной организации.
